ІННОВАЦІЙНИЙ HR-ІНЖИНІРИНГ НА ЗАСАДАХ КОМПЕТЕНТІСНОГО ПІДХОДУ

Анотація

Високий рівень агресивності економічного середовища, що спостерігається на даний час, зумовлює пошук інноваційних рішень для ефективності функціонування підприємницьких структур на всіх етапах їх діяльності. В статті розкриті питання розвитку у сфері трудових ресурсів, а саме інноваційного розвитку та впровадження сучасних HR-технологій та HR-інжинірингу у ведені бізнесу. Досліджено актуальність використання інноваційних технологій HR-інжинірингу шляхом використання компетентісного підходу. Зазначено, що реалізація компетентнісного підходу в реалізації HR-інжинірингу підприємств стикається з системними перешкодами, котрі є наслідком турбулентної економіки та нестабільної ситуації в країні. Розкрито аргументи доцільності використання компетентнісного підходу як основи підготовки конкурентоспроможних управлінців. У статті визначено основні інноваційні методи управління персоналом підприємства та проведено їх повний комплексний аналіз. Зазначено, що від використання ефективної системи управління персоналом залежить рівень ефективності та продуктивності підприємства. Аналіз системи управління персоналом з точки зору можливості запровадження інновацій у цьому управлінському процесі дає змогу висвітлити роль і значення інновацій у процесі управління персоналом – необхідно забезпечити підприємців, здатних розвитку інноваційних ідей у всіх сферах діяльності підприємства. Досліджуються сучасні глобальні виклики, що постають перед бізнесом, і висуваються нові вимоги до HR-процесів. Систематизовано інноваційні HR-практики, що створюють умови для подолання організаціями негативних наслідків соціально-економічних змін. На сьогоднішній день національна модель управління персоналом загалом і зокрема модель управління персоналом українських підприємств (незалежно від сфери діяльності) до кінця не сформована. Даний аспект зумовлює необхідність проведення додаткових досліджень з метою пошуку інноваційних шляхів у системі управління персоналом.